11月18日，雅安市林业局开展新晋升干部任前集体谈话。局党组成员、机关党委书记任大俊主持会议，局人事部门负责人宣读了3名副站长的任职通知、3名技术岗位和1名管理岗位晋升的通知并进行集体谈话，新晋升干部结合岗位工作谈工作思路、谈林业发展并作表态发言。

谈话组表示：领导岗位竞聘和各类岗位晋升，是优化单位干部队伍结构，增强干部担当作为、干事创业的积极性的重要举措。本次竞争上岗和岗位晋升涉及面广、职位数多，这样一次性、大规模、大数量开展领导岗位竞聘和各类岗位晋升，在市局历史上是首次，充分体现了局党组完善用人机制的信心和决心。为实施好此次工作，市林业局制定了《下属事业单位领导人员选拔任用实施方案》《一般管理岗位竞聘实施方案》《专业技术岗位竞聘实施方案》，从方案公布到完成任前公示，历时近1个月。在工作开展过程中，全局干部职工按照局党组的部署要求，坚持在公开、公正、公平的环境下，以量才适用、量能任职、群众公认、人岗相适为原则，上下同心，步调一致，精心组织，规范操作，整个竞争过程有序、严密、稳妥，公开、公平、公正，真正把在政治上过硬、业务上精通、具有培养前途、有一定组织协调能力的同志选拔聘任到合适的岗位上来，充分体现了组织意图和群众意愿的高度统一。这次提拔任职或被聘任到更高层级岗位的各位同志，既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献，也是组织悉心培养、群众民主选择的结果，局党组对新晋升干部表示衷心祝贺，希望大家在新的岗位上，做到讲大局、讲奉献、讲纪律，摆正心态正确对待职务调整自觉服从安排，提高廉政自觉性，争做干事表率，更加积极进取，务实敬业。

新晋干部纷纷表示，感谢组织和局党组对干部职工的关心关爱，竞争上岗的成功实施，进一步优化了全局干部队伍建设，新的岗位、新的层级，责任更重，将会不骄不躁、不忘初心，一如既往地勤勤恳恳工作、踏踏实实做事，不断加强学习，提升业务能力和知识储备，尽快熟悉新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责。

任大俊认真听取了新晋升干部谈话交流，对本次竞争上岗的成功实施表示肯定，对新晋升干部政治上的进步和岗位上的履新表示真诚祝贺，同时对机关人才队伍建设和新晋升干部提出希望和要求：一是要依靠学习走向未来，不断加强政治、业务、专业技术和法律法规等学习，切实学会用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；二是在实践中增长才干，实践出真知，要不断通过实践加强党建业务融合，尤其要善于对工作进行总结、提炼，提升文字表达能力，将工作实践中的优秀做法、特色亮点宣传出去；三是在勤政廉洁中锤炼品格，始终绷紧廉政之弦，自觉遵守政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种不正之风，严于律己，慎独、慎初、慎微、慎欲，不断增强拒腐防变能力，永葆共产党人的政治本色；四是在奋发进取中谱写青春华章，敢作为、善作为，保持青年的蓬勃朝气，树立勇于担当、奋力争先的决心，工作中多一点闯劲和干劲，敢于冲破固有的思维模式，抓重点、破难点、树亮点，以饱满的精神、旺盛的斗志，创造出一流的工作业绩。