守住森林安全底线

扛起“主防”责任，抓好森林防火各项措施落地落细，坚决守住“两个确保”安全底线。

6月底前

严格落实国家、省委、省政府，市委、市政府各项部署要求，坚决扛起森林防火政治责任，牢牢守住“两个确保”底线，实现了“3·30”、清明节、“五一节”等重要时段及本轮防火期全市森林火情“零发生”目标。该承诺事项已完成。

坚持高标准高质量常态化开展森林防火工作，全面落实好森林防火各项措施，坚决守住“两个确保”安全底线。

加强野生动植物保护

大力推动开展林业行政执法暨严厉打击破坏野生动植物资源违法犯罪行为专项行动，取得明显成效，努力营造全社会共同关注和保护野生动植物资源的良好氛围。

6月底前

今年1月，我局联合市公安局、大熊猫国家公园雅安管理分局开展林业行政执法暨严厉打击破坏野生动植物资源违法犯罪行为专项行动，目前已进入全面总结阶段。

全面做好经验总结，持续推进破坏野生动植物资源违法犯罪行为的案件办理，切实发挥部门间联防联控协调机制作用，形成全市共同关注和保护野生动植物资源的良好氛围。

科学推进国土绿化

科学推进国土绿化美化，高质量完成全年营造林任务。大力推进国家储备林项目，确保每个县（区）至少有一个储备林项目落地，项目总投资超过70亿元。

12月底前

完成2023年市级领导和三区“四套班子”春季义务植树活动，推动全市上下再掀国土绿化新高潮。全市完成营造林8.78万亩，完成省下年度任务的50％。大力推进国家储备林项目，天全县已全面完成第一期项目建设；荥经县、名山区、汉源县（专项债券项目）储备林建设项目加快实施；雨城区（一期）项目已获得银行授信，宝兴县、荥经县（二期）、汉源县3个项目建设方案已完成备案，正在积极对接银行授信工作，石棉县项目建设方案通过省局审查。目前，除个别县未正式启动外，7个县区均已启动储备林项目建设。全市储备林项目总投资规模达到61亿元。

持续科学推进国土绿化，全面完成全年营造林目标任。加强对县（区）国家储备林项目的督促指导，加快编制项目实施方案，力争年底项目完成备案。

抓好“森林粮库”建设

持续抓好林业产业发展，助推乡村振兴。积极参与“天府森林粮库”建设，全面完成油茶种植改造任务，切实抓好林竹基地高质量发展和森林质量精准提升工程，推动林业产业提档升级。

12月底前

积极探索“天府森林粮库”建设，形成《建设新时代更高水平“天府森林粮库”雅安行动方案》初稿。完成新造油茶2250亩，改造油茶3000亩。强化园区培育，完成宝兴县陇东镇林草中药材现代林竹产业园区和汉源县林下中药材种养殖产业园区入围省级培育园区申报。印发《雅安市现代林（草）业园区认定管理办法（试行）》。

对标省局“天府森林粮库”实施方案，进一步完善和印发我局《建设新时代更高水平“天府森林粮库”雅安行动方案》。全面完成油茶种植任务。兑现竹产业高质量发展奖补资金，加大指导力度，持续培育一批省级、市级现代林业产业园区和基地。

全力做好林业服务稳增长要素保障

强化林业服务稳增长要素保障工作，围绕全市50个标志性引领性重大工程、重大项目等省市重点项目，全力做好涉林要素保障，在保护地准入、林地指标争取、林地征占用审批等方面加强服务保障，承接好省局行政审批委托事项办理，确保应保尽保，高效快捷。

12月底前

坚持“要素跟着项目走”，强化林地要素保障和服务，及时为石棉竹马100MW林光互补复合光伏电站项目、雅安蒙山220千伏输变电工程、雅化锂业（雅安）三期技改扩能等省、市级重点项目、基础设施项目和民生工程项目建设提供了使用林地要素保障。截至目前，全市建设项目使用各类林地审批面积总计351.9489公顷。

持续主动融入、靠前服务国省市重要项目建设，抓好建设项目涉自然保护地准入、林地征占用审核审批等要素保障，

队伍作风再提升

紧紧围绕全市“工作提升年”要求，在“五提五拼”上下功夫，强化担当使命，提升本领能力，锻造一支想干事、能干事、会干事、干成事的林业干部队伍，推动各项工作进入全省先进行列。

12月底前

一是促进干部能力提升。积极参加市政府系统干部能力提升夜校培训班，学习宣传贯彻党的二十大精神专题县级干部轮训、科级干部示范培训班、网络培训班，以及行政执法、林草碳汇等业务培训，实现全员教育培训全覆盖。坚持“走出去”与“请进来”相结合，就森林防火、林草碳汇项目开发、国家储备林建设等赴巴中市、成都市、阿坝州组织相关人员考察学习，进一步提升能力水平。持续深入开展“一月一主题”学法活动，组织召开全市林业系统办公室主任会，服务能力、法治意识进一步增强。二是强化干部队伍建设。实施“大科室”制，整合人员力量，提升行政效能。选任大科室长5人。大力培养年轻干部人才，进一步激发队伍活力。

扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以学增智，提升实践能力，坚持将“五提五拼”工作要求贯穿始终。针对短板弱项，持续坚持“请进来、走出去”，在精准性上发力，进一步提升干部干事创业能力。实施好“大科室”制，激励干部在急难险重任务中勇挑重担冲锋在前。