为扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，雅安市林业局积极响应市委、市政府政策要求，充分发挥党建引领作用，不断加强选派驻村干部的管理工作，为乡村振兴战略的深入实施提供了坚实的人才保障。

坚持党建引领，确保选派质量。始终坚持党建引领，将选派驻村干部工作纳入党建工作重要议程。严格按照“德才兼备、以德为先”的原则，选派局机关政治立场坚定、业务能力强的干部开展驻村帮扶工作。组织驻村干部参加专题座谈培训，内容涵盖党的政策理论、乡村振兴战略规划、农村基层党建、产业发展等多个方面，使驻村干部深入了解乡村振兴战略的重要性和紧迫性，掌握农村工作的基本方法和技巧，提升解决实际问题的能力。

完善管理制度，强化日常监管。制定《雅安市林业局2021年—2025年脱贫攻坚与乡村振兴联系帮扶工作规划》《雅安市林业局关于切实落实2024年柏香村联系工作的实施方案》等，明确帮扶单位年度联系帮扶工作任务和主要领导及分管领导的调研督导安排，为全年联系帮扶工作定好航、掌好舵；明确驻村工作队员日常管理制度、驻村帮扶工作汇报制度，持续强化对驻村干部的日常监督和管理，确保驻村干部严格遵守工作纪律和规章制度。

聚焦驻村职责，推动柏香发展。坚持把建强党支部作为推动工作的原动力，要求驻村干部重点围绕驻村重点任务，落实帮扶责任。 一是探索产业发展新模式，通过支部联建“牵线”，推动柏香村与名山区新店镇中坝村签订《草果种植、管护及回收协议》，购进草果苗3500株，试点考察3年生长情况。二是找准难点盘活资源，结合柏香村森林覆盖率高、林竹资源丰富但整体产生效益较低现状，主动谋划对接，整合利用7000亩竹林开展竹林产业基地申请认定，为竹产业发展打好基础。三是强化帮扶单位基础设施建设，积极协调安装太阳能路灯160盏，保障村民夜间出行安全。 

落实关爱激励，营造良好氛围。注重关爱激励驻村干部，按照每人2000元标准为驻村干部报销一次购置到村的生活必需品费用；严格执行驻村干部工作日生活补助，对于连续驻村6个月以上的，参照标准发放乡镇工作补贴，为派出干部购买保额不低于100万元的人身意外伤害保险，每年组织开展一次健康体检；联系单位定期开展驻村干部谈心谈话会，了解驻村干部身体和心理状况，协调解决工作生活困难，把思想政治工作和党内关怀做到家、做到位，确保驻村干部“轻装上阵”全身心投入乡村振兴工作当中。