随着天然林保护修复制度的实施和公司制改制的完成，原实行的局-工程区-管护站管理模式已不适应新的管理需要。经县国资监管部门（县财政局）批准，公司于今年3月份启动了林场改革工作，根据生态区位、资源禀赋、生态建设需要等因素，将企业下属现有8个工程区19个管护站整合，新设置为夹金山林场、硗碛林场、陇东林场、永富林场共4个林场，林场下设19个森林管护站，林场在公司党委行政的统一领导下，依法对经营管理范围内的各管护站森林等自然资源资产进行经营管理。林场改革分为宣传发动、制定方案和征求意见、组织实施、挂牌、人员优化调整、建章立制等阶段。

目前公司林场改革进入到了人员优化调整即场级干部选拔任用阶段。为进一步优化林场场级管理干部配置，优化林场管理干部年龄结构，公司将原工程区、管护站管理人员职务全部免除，采取竞争上岗方式，通过竞职演讲、民主测评、组织考察三个环节公开选拔任命。

2022年8月25日，在公司机关五楼会议室，夹金山国有林保护局有限公司林场场级干部竞职演讲圆满落下帷幕。此次竞职演讲是公司林场改革的重要一环，县财政局（县国企党工委）刘延东、县林业局张瑞江以及公司班子成员、机关职工代表组成作为考评小组参加了竞职演讲活动。吸引了来自公司各工程区13名符合条件人员踊跃报名参加，他们在公平公正公开的原则下同台竞职4个林场的场长、副场长、党支部书记、副书记等8个管理职位。竞职演讲现场，各位参与竞职的人员纷纷拿出“看家本领”，他们从对竞职林场及岗位的认识、自身优势和长处、今后工作打算等进行发言，竞职演讲过程中高潮不断。考评小组成员根据演讲者的演讲情况，按照《林场场级管理干部组织考察评分标准》逐一进行打分。

通过林场场级干部竞争上岗机制，在公开、公平、公正的情况下，场级干部坚持双向选择、择优选用的原则，经过竞职演讲、民主测评、组织考评三个环节后，综合考虑德、能、勤、绩、廉等方面进行场级管理人员的选拔选用。

通过林场场级干部竞争上岗，13名报名竞职者中，8名参与竞职人员脱颖而出，竞职成为场长、副场长、党支部书记、副书记等8个管理职位的候选人选。

此次林场场级干部竞争上岗机制的实施，建立了干部能上能下、任人唯贤的选人用人机制，是公司不断推进改革和努力建设精干高效的国有林保护队伍的重要举措，标志着公司林场改革工作迈出了坚实而关键的一步。