全覆盖开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，既是对党员干部政治上的关心和爱护,也是营造风清气正政治生态的重要举措。为深入贯彻落实全面从严治党要求，落实落细日常监督手段，近日，雨城区林业局组织开展了干部全覆盖谈心谈话活动，不断凝聚共识、坚定信心、鼓舞斗志。

“广开言路”对象全。按照“分工负责、分层分级”的原则确定谈话对象，以“关键少数”带动“绝大多数”，即主要领导与中层以上干部谈，班子成员与分管股、室、下属事业单位全体干部职工谈，确保谈心谈话对象范围广、全覆盖、不遗漏。

“敞开心扉”内容广。坚持实事求是、以人为本、坦诚相待的原则，将以往问答式谈话变为拉家常式谈话，牢牢把握“对发展怎么看、自身有什么诉求、未来怎么做”等3个问题，学习贯彻市委五届二次全会，雅安市“拼经济、拼项目、拼环境”决胜千亿目标大会，区六届二次党代会等各项部署，深入了解干部思想动态和对发展的见识见解。结合干部岗位职责、性格特点、身体状况、家庭关系等方面，深入了解干部现实表现、能力特长、纪律作风、实际困难和想法诉求，进一步肯定成绩、疏导情绪，表达组织对干部的关心关爱。重点谈当前发展面临的紧迫形势和大好机遇，指出短板差距，明确努力方向，力求谈出动力、谈出精神、谈出干劲。

“对症下药”效果实。按照谈心谈话中反映的问题进行梳理归纳，形成《意见建议及问题困难台账》情况台账，由各班子成员认领问题、建议、诉求，积极协调解决，让干部卸下包袱、轻装上阵。及时对谈话结果开展综合分析研判，梳理一批想干事、肯干事、干得成事的干部，为林业高质量发展提供“可用资源”。对发现的工作状态不佳，存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒教育，防止“小毛病”变成“大问题”。